1、1.在考场布置上做文章有实战经历的考生一致认定，面试现场具有强烈的压迫感。

【资料图】

2、其秘诀在于考场的布置做了大量文章：第一，面试考场空间相对狭小。

3、从心理学的角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉。

4、第二，考官组成精心准备。

5、结构化面试考场里形成“一对多”的态势，一名考生面对多名考官。

6、考官多是经验阅历丰富的领导干部，考生是被审视的焦点，其滋味可想而知。

7、第三，桌椅的布置上。

8、考生和考官们是面对面而坐，而且双方距离很近。

9、面面相对，目光直视，像是坐堂过审，很容易给考生造成心理压力。

10、同时，考官的座位一般位置较高，也会造成一定的压力。

11、而且，在主考官和考生相对的空间内，一般没有任何装饰物，保证考生就是绝对的注意力中心。

12、2.在发问时机上做文章一般而言，压力面试不会在面试初期出现，大多是中期或是后期。

13、面试中后期时考生已经慢慢进入状态，步入正常的考试节奏，正是麻痹之时，考官的发问就会起到预期的效果。

14、甚至考官会表情严肃地盯着考生，增强凝重严肃的气氛，从而增强烘托气氛的效果。

15、心理脆弱的考生很容易被击倒，抗压能力强的考生通常会笑 到最后。

16、3.在提问内容上做文章面试本质是一种人事测评手段。

17、最终是为了评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

18、所以提问方面一定会有针对性，比如可能会问到“我们觉得你身上并没有特别之处，请问你凭什么在竞争中胜出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解释?”。

19、但无论所问何处，始终离不开岗位的内在要求。

20、中公教育提醒考生要注意两方面：一方面，做好心理准备，无须紧张恐惧，更不要反感厌恶。

21、做好心理预期的同时，要积极的心理暗示“我入了考官的法眼，所以考官考验我”，沉着冷静地展示自我。

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